劳动争议 （2018）闽02民终514号
裁判要旨
关于休息日加班。肖必恭主张建发公司安排其2015年1月至2017年1月周末休息日加班合计83天，并提供加班工作形成的电子邮件及部分附件内容、工作周行程计划电子邮件及附件内容、请领差旅费电子邮件及附件内容、微信聊天及电子邮件记录等材料予以证明。建发公司主张肖必恭不需要参与考勤管理，工作时间和地点都比较灵活，公司未安排其加班，其可在遵守标准工时制度的前提下，自行安排工作和休息时间，并对肖必恭提供的证据材料的真实性均不予认可。一审法院分析认为，肖必恭提供的证据材料均系电子证据且部分系自行制作的，其真实性无法确认。即使肖必恭提供的证据材料是真实的，从肖必恭提供的证据材料看，肖必恭确实可以自行安排工作时间而且其每月的休息时间基本都可以达到或超过四天。根据肖必恭提供的工作周行程计划电子邮件及附件内容看，虽然肖必恭存在星期六、星期日上班83天的情形，但这不等于肖必恭存在休息日加班83天。根据《中华人民共和国劳动法》第三十八条“用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日”的规定，肖必恭每月的休息时间达到四天，建发公司即已基本保障了肖必恭“每周至少休息一日”的权利。综上所述，肖必恭主张建发公司安排其2015
摘要
肖必恭、厦门建发通��有限公司劳动争议二审民事判决书 劳动争议
正文（节选）
福建省厦门市中级人民法院民 事 判 决 书（2018）闽02民终514号上诉人（原审原告）：肖必恭，���，1979年4月26日出生，汉族，住福建省南靖县。被上诉人（原审被告）：厦门建发通商有限公司，住所地福建省厦门市思明区国际会展中心二期展馆东5#。法定代表人：王志兵，该公司董事长。委托诉讼代理人：张建平，上海段和段（厦门）律师事务所执业律师。委托诉讼代理人：陈福星，上海段和段（厦门）律师事务所……