劳动争议 （2018）粤01民终13667号
裁判要旨
关于周卫斌加班费的计算问题。根据双方各自提交的工资清单中显示，双方对周卫斌工资构成中包括中餐补贴及高温补贴并无异议，但对于周卫斌工资构成中是否包含岗位工资及绩效工资存在争议。鉴于双方所提交的工资清单均无任何签字盖章，双方互不认可对方所提交证据的真实性，故对于周卫斌的工资构成应参考双方签订劳动合同中对于劳动报酬的规定。根据双方签订的劳动合同，其中绩效工资为0且未约定岗位工资，故原审法院结合双方当事人的陈述，认定周卫斌的工资构成为包括“基本工资+加班工资+中餐补贴+高温补贴”，并无不当，本院予以确认。但是原审法院对于休息日的天数计算有误。根据《国务院���于修改的决定》第六条“全体公民放假的假日，如果适逢星期六、星期日，应当在工作日补假。”之规定，以及2015年、2016年的节假日放假安排，原审法院在计算正常工作日与休息日天数时，将因法定节假日而延休的天数记为正常工作日天数，存在错误。在延休时间工作的，应计算为休息日加班天数，周卫斌主张其正常工作天数为253天、休息日工作天数为65天，本院予以支持。关于周卫斌每天加班的时间问题，原审法院根据人体机能特点，扣除每天合理的用餐及休息时间2小时，
摘要
周卫斌、广州市君华物业服务有限公司劳动争议二审民事判决书 劳动争议
正文（节选）
广东省广州市中级人民法院民 事 判 决 书（2018）粤01民终13667号上诉人（原审原告）：周卫斌。委托诉讼代理人：高银平，系周卫斌配偶。被上诉人（原审被告）：广州市君华物业服务有限公司。法定代表人：周勤伟，该公司执行董事、经理。委托诉讼代理人：郑培洲，该公司员工。上诉人周卫斌因与被上诉人广州市君华物业服务有限公司（以下简称为君华公司）劳动争议纠纷一案，不服广东省广州市白云区人民法院（2017……