劳动争议 （2018）苏12民终1538号
裁判要旨
一、万卫华、泰州祥和老年康乐中心之间依法订立的劳动合同具有约束力。泰州祥和老年康乐中心欠付万卫华2016年9月工资1373.65元，有事实依据，泰州祥和老年康乐中心应当一次性支付。因万卫华所得月工资为3000元，表明合同载明的绩效工资按月发放，而泰州祥和老年康乐中心却以本市区最低工资标准计算加班工资，于法无据，应按全额工资3000元/21.75天×8天×300%计算发放，即万卫华法定节假日工资为3000元/21.75天×8天×300%=3310.34元，泰州祥和老年康乐中心应一次性补足万卫华3310.34-2020=1290.34元。因全年法定休息日为104天，万卫华一周工作6天，全年加班52天，泰州祥和老年康乐中心应支付给万卫华休息日加班双倍工资3000元/21.75天×52天×200%=14344.83元。两项加班工资合计1290.34+14344.83=15635.17元。因万卫华无证据证明工作日加班时间，故对其要求的超时加班工资不予支持。又万卫华自2015年8月入职，2015年应得年终奖为125元/月×5个月=1255元，2016年9月离职，应得年终奖金为150元/月×9个月=
摘要
万卫华与泰州祥和老年康乐中心劳动争议二审民事判决书 劳动争议
正文（节选）
江苏省泰州市中级人民法院民 事 判 决 书(2018)苏12民终1538号上诉人（原审原告）:万卫华，男，1975年5月31日出生，汉族，住泰州市海陵区。委托诉讼代理人：万宜顺（系上诉人之父），男，1945年11月22日出生，汉族，住泰州市海陵区。被上诉人（原审被告）：泰州祥和老年康乐中心，统一社会信用代码52321202510838372K,住所地泰州市海陵区森园路北、春云路东。法定代表人：徐哲……