劳动争议 （2018）粤01民终8894号

原审法院根据双方当事人的诉辩、提交的证据对本案事实进行了认定，并在此基础上依法作出原审判决，合法合理，且理由阐述充分，本院予以确认。李保华上诉主张加班工资7435.05元，包括工作日延时加班工资、休息日加班工资及法定节假日加班工资。在劳动仲裁及原审阶段，李保华均未提出休息日加班工资及法定节假日加班工资，本院对李保华该主张不予确认。关于工作日延时加班工资的问题。劳动合同约定李保华月工资标准为1895元。根据工资表的项目构成及计算，虹宇物业公司不存在未足额支付工作日延时加班工资的情况。关于周五额外培训加班工资的问题，根据考勤记录表载明的时间，不能反映李保华所主张的除2017年1月27日外每周五安排三小时额外培训加班时间的情况。原审法院根据本案的证据和举证责任的分配认定周五额外培训加班工资并无不当。关于夜班补助的问题，李保华提供的《同事证明》不足以证明李保华可享有夜班补贴，故此李保华应承担举证不能的法律后果。由于本院审理期间，李保华既未有新的事实与理由，也未提交新的证据予以佐证自己的主张，故本院认可原审法院对事实的分析认定，即对李保华的上诉请求，不予支持。综上所述，原审认定事实清楚，判决并无

李保华、广州虹宇物业管理有限公司劳动争议二审民事判决书 劳动争议

广东省广州市中级人民法院民 事 判 决 书（2018）粤01民终8894号上诉人（原审原告）：李保华。委托代理人：温信坚，广东金桥百信律师事务所律师，广州市法律援助处指派。被上诉人（原审被告）：广州虹宇物业管理有限公司。法定代表人：伍兆明，总经理。委托代理人：刘丽红。上诉人李保华因与被上诉人广州虹宇物业管理有限公司（以下简称“虹宇物业公司”）劳动争议纠纷一案，不服广州市天河区人民法院（2017）粤……