劳动争议 （2018）桂10民终190号
裁判要旨
被告万泽人力资源公司与原告之间存在劳动关系，因原告于2016年11月10日达到法定退休年龄终止。原告要求两被告支付2016年11月11日至2016年12月31日的加班费系另一法律关系，应另案起诉。原告对其主张双休日及法定节假日均加班且没有得到补休及加班费，未按照《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条的规定，提供证据证实被告还掌握其存在加班事实的其他证据，应承担举证不能的法律后果。根据劳动人事争议仲裁委员会认定的事实，两被告均认可被告万怡物业公司安排原告每天工作8小时，每周工作6天，共计48小时的事实，且未能举证证实已安排原告补休，故可以认定原告每周休息日加班1天的事实。对原告的工资数额的问题，虽然双方均在法院审理过程中补充相关证据，但双方对对方的证据质证后均不予认可，该院认为应以双方在百色市右江区劳动人事争议仲裁委员会提交的证据为准。据此可以认定原告于2013年2月17日至2014年12月31日的工资为900元/月，工作周数为97周，休息日加班天数为97天；2015年1月至2月的工资为1045元/月，工作周数为8周，休息日加班天数为8天；2015年3月至
摘要
万怡物业服务有限公司、黄建刚劳动争议二审民事判决书 劳动争议
正文（节选）
广西壮族自治区百色市中级人民法院民 事 判 决 书（2018）桂10民终190号上诉人（原审被告）：万怡物业服务有限公司，住所地南宁市竹溪大道36号青湖中心701、702室。法定代表人：李明强，该公司总经理。委托诉讼代理人：胡馨月，女，1984年12月16日出生，壮族，广西百色市人，住百色市右江区，系该公司职员。委托诉讼代理人：农禄羊，右江区龙景街道法律服务所法律工作者。被上诉人（原审原告）：黄建……