劳动争议 （2017）粤01民终23927号
裁判要旨
关于众安康第一分公司应否支付华小英加班工资差额问题，本院具体分析如下：《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三)》第九条规定，劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果。《广东省工资支付条例》第二十条第二项规定，休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于劳动者本人日或者小时正常工作时间工资的百分之二百的工资报酬。本案中，华小英主张其存在加班事实，提交了广州市第一人民医院南沙医院出具的《证明》及韦艳琴、黄照梅、刘宗银等证人的书面证言，众安康第一分公司未能在举证期限内提供华小英2015��1月至2016年10月期间的考勤记录，应承担举证不能的不利后果，一审法院据此采纳华小英的主张，认定其每天上班8小时、每周上班6天依据充分，本院予以维持。根据华小英每周休息日加班一天的事实，计得华小英2015年1月18日至4月30日期间休息日加班14.5天(29天÷2)、2015年5月1日至2016年10月31日期间休息日加班79.5天(159天÷2)。根据工资表可知华小英2015
摘要
众安康后勤集团有限公司广州第一分公司、华小英劳动争议二审民事判决书 劳动争议
正文（节选）
广东省广州市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）粤01民终23927号上诉人（原审原告）：众安康后勤集团有限公司广州第一分公司，地址：广州市越秀区大新路84-89号9楼自编901-1单元。负责人：申静。委托诉讼代理人:黄旭驰，广东普罗米修（广州）律师事务所律师。被上诉人(原审被告):华小英，女���1970年9月23日出生，汉族，身份证住址：四川省岳池县。委托诉讼代理人:陈得雄，北京市炜衡（……