劳动争议 （2018）粤01民终11391号
裁判要旨
春晓公司作为用人单位未提交证据证明其主张的与黄小祝约定为每周六天工作制，且按每月总工作小时数来计算是否存在延时加班，对此应负举证不能责任。一审法院采信黄小祝主张，确认黄小祝劳动时间应为每周工作五天，每天不超过8小时。春晓公司应支付相应的加班工资，但加班工资应自春晓公司设立之日起计算，对黄小祝主张之春晓公司设立前的加班工资一审法院不予支持。对加班工资计算标准，春晓公司作为用人单位未提交工资台帐等证明黄小祝的工资构成，故一审法院采信黄小祝主张，确认春晓公司应按每月4900元标准计算加班费。2016年8月4日至2016年12月20日期间的法定休假日加班工资应计算为4900元÷21.75÷8×24×3=2027.59元。2016年8月4日至2016年12月20日期间的休息日加班工资应计算为4900元÷21.75÷8×224×2=12616.09元。2016年8月4日至2016年12月20日期间工作日延时加班工资应计算为4900元÷21.75÷8×136×1.5=5744.83元。关于黄小祝主张的计算加班时数的方法，因黄小祝将部分加班当日及次日的工作时数统计为一天的加班时数，故其计算加班时数的方
摘要
广州春晓家政服务有限公司、黄小祝劳动争议二审民事判决书 劳动争议
正文（节选）
广东省广州市中级人民法院民 事 判 决 书（2018）粤01民终11391号上诉人(原审被告)：广州春晓家政服务有限公司，住所地广东省广州市越秀区三育路23号第1栋自编11530房。法定代表人：梁建华，职务：总经理。委托诉讼代理人：叶小娟，广东广之洲律师事务所律师。委托诉讼代理人：姜平，广东广之洲律师事务所律师。被上诉人(原审原告)：黄小祝，女，1990年11月8日出生，汉族，住广东省云浮市郁南县……