劳动争议 （2018）粤01民终6983号

本案主要争议焦点在于加班工资、2016年3月工资差额、克扣工资1100元和连带责任承担的问题。关于加班工资的问题，根据双方劳动合同约定，广州聚多公司实行每周固定6天工作制且每月劳动报酬固定的双固定用工模式，每月固定劳动报酬中包括了超出法定每周工作时间的加班工资部分，经核算该工资标准（2015年6月前为13000元/月，2015年7月后为15000元/月）不低于法定最低工资标准，没有违反法律强制性规定，因此，杨西请求广州聚多公司另行支付周六加班工资缺乏事实和法律依据，原审驳回其该项支付请求并无不当。至于延长工作时间加班，根据双方劳动合同约定，需要办理审批确认手续，杨西现提交的证据不足以证实其延时加班及加班时数，况且杨西也承认公司考勤较宽松，工作时间较灵活，中间包括休息、吃饭、外出或者自行安排个人事务等时间。原审法院采信广州聚多公司主张认定约定工资已包含全部工作时间的工资并无不当。因此，杨西要求广州聚多公司支付延时加班工资的依据亦不充分。原审驳回其加班工资的支付请求并无不当。关于2016年3月工资差额的问题，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第六条规定，杨西请求

杨西、广州聚多网络科技有限公司劳动争议二审民事判决书 劳动争议

广东省广州市中级人民法院民 事 判 决 书(2018)粤01民终6983号上诉人（原审原告）：杨西，男，1987年11月27日出生，汉族。委托诉讼代理人：王水连，广东法制盛邦律师事务所律师。上诉人（原审被告）：广州聚多网络科技有限公司。法定代表人：焦一，该公司总经理。委托诉讼代理人：陈荣鹏，广东力诠律师事务所律师。上诉人（原审被告）：多聚互联（北京）科技有限公司广州分公司。负责人：焦一，该公司总经……