劳动争议 （2018）苏05民终5800号
裁判要旨
合法的民事权益受到法律保护。通力公司所述的违纪情形，除了第1项，有张来虎签字确认以外，其余的违纪情形，均缺乏有效证据予以证明，通力公司不具备合法解除劳动关系的情形，应当支付张来虎违法解除劳动合同经济赔偿金。因无证明表明张来虎在昆山人力资源派遣服务有限公司获取过经济补偿，故张来虎在昆山人力资源派遣服务有限公司的工作年限在计算赔偿金的工作年限时应予以累计计算。解除劳动关系前，张来虎月平均工资为4821.77元，入职时间满5年半，张来虎请求维持仲裁裁决的53039.47元，未超出法律规定，一审予以支持。综上，一审依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、四十八条、第八十七条、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条、《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十二条之规定判决：通力电梯有限公司于判决生效后十日内支付张来虎违法解除劳动合同经济赔偿金53039.47元。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取5元，由通力电梯有限公司承担。二审中，当事人没有提供新证据。经审查，本
摘要
通力电梯有限公司与张来虎劳动争议二审民事判决书 劳动争议
正文（节选）
江苏省苏州市中级人民法院民 事 判 决 书(2018)苏05民终5800号上诉人(原审原告)：通力电梯有限公司,住所地江苏省昆山市玉山镇古城中路88号。法定代表人：姜威,总裁。委托诉讼代理人：韩建刚，江苏华峡律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：张来虎,男,1986年8月23日生，汉族,住四川省剑阁县。委托诉讼代理人：褚宏状，北京市盈科（苏州）律师事务所律师。上诉人通力电梯有限公司（以下简称通力公……