劳动争议 （2018）辽14民终1123号
裁判要旨
一审法院经审理认定：“《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条中规定了用人单位解除劳动关系的情形，葫芦岛远航人力资源有限责任公司解除与魏宝泉劳动关系不属于上述情形，系违法解除，应该支付魏宝泉经济赔偿金。”经本院庭审查明，2016年12月30日渤海造船厂集团有限公司因魏宝泉未参加计算机考试，口头通知魏宝泉“明天不用上班了”。之后，渤海造船厂集团有限公司以电话形式将这一情况向葫芦岛远航人力资源有限责任公司进行了告知。魏宝泉被通知“明天不用上班了”之后，没有再次联系渤海造船厂集团有限公司和葫芦岛远航人力资源有限责任公司，上述两公司也均未再次联系魏宝泉。葫芦岛远航人力资源有限责任公司作为劳务派遣单位有对被派遣劳动者进行管理的义务。此外，葫芦岛远航人力资源有限责任公司和渤海造船厂集团有限公司均未向魏宝泉作出过正式的解除劳动合同通知。葫芦岛远航人力资源有限责任公司、渤海造船厂集团有限公司是否解除了与魏宝泉的劳动合同，请一审法院重新作出认定。《中华人民共和国劳动合同法》第六十五条第二款和《劳务派遣暂行规定》（人力资源和社会保障部令第22号）第十二条规定了用工单位可以将被派遣劳动者退回劳务派遣单位的情形
摘要
葫芦岛远航人力资源有限责任公司与魏宝泉原审被告渤海造船厂集团有限公司劳动争议纠纷一案二审民事裁定书 劳动争议
正文（节选）
辽宁省葫芦岛市中级人民法院民 事 裁 定 书(2018)辽14民终1123号上诉人（原审被告）:葫芦岛远航人力资源有限责任公司，住所地葫芦岛市龙港区望海寺文化宫后。法定代表人:盖成，该公司总经理。委托诉讼代理人:高铁成，辽宁开智律师事务所律师。被上诉人（原审原告）:魏宝泉，男，1961年1月17日出生，汉族，住葫芦岛市龙港区。委托诉讼代理人:葛长江，葫芦岛市龙港区法律援助中心律师。委托诉讼代理人:……