劳动争议 （2018）辽14民终529号
裁判要旨
潘吉成于2004年因企业不能容忍的错误，葫芦岛铸钢有限责任公司对潘吉成作出了解除劳动合同的决定。虽潘吉成辩称未收到该决定书，但潘吉成在此后一直未上班，表明潘吉成已知晓企业对其解除劳动合同的决定。2006年3月2日被告葫芦岛铸钢有限责任公司在葫芦岛日报上发布公告，告知未与公司签订劳动合同人员从登报之日起15日内必须到公司报到，否则按自动离职处理。此公告发布后，潘吉成未到葫芦岛铸钢有限责任公司处报到。认定双方之间劳动合同争议日为2006年3月，潘吉成于2017年提起劳动仲裁，亦已超过仲裁申请期限，且潘吉成没有提供存在不可抗力或者其他正当理由的相关证据，故应依法驳回其诉讼请求。依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第三条之规定，判决：驳回原告潘吉成的诉讼请求。案件受理费5.00元，邮递费40.00元，由潘吉成承担。本院二审期间，当事人未提交新证据。对当事人二审争议的事实，本院认定如下：一审判决认定事实属实。本院认为:本案争议的焦点问题是潘吉成的诉讼请求是否超过申请仲裁的时效期间。劳动争议调解仲裁法规定，申请仲裁的时效期间
摘要
潘吉成与葫芦岛铸钢有限责任公司劳动争议纠纷一案二审民事判决书 劳动争议
正文（节选）
辽宁省葫芦岛市中级人民法院民 事 判 决 书（2018）辽14民终529号上诉人（原审原告）：潘吉成，男，1959年1月25日生，汉族，无业，现住葫芦岛市连山区。委托诉讼代理人：刘朝晖，系辽宁斯特律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：葫芦岛铸钢有限责任公司，住所地葫芦岛市连山区水泥街2286号。法定代表人：魏巍，系该公司经理。委托诉讼代理人：陈德强，系辽宁兴连律师事务所律师。上诉人潘吉成因与被上诉……