劳动争议 （2018）辽14民终970号

原、被告之间存在劳动关系。原、被告在自愿协商的前提下解除劳动关系，应当予以认可。原告2008年4月23日开始到被告公司工作，2011年9月15日原告���工作期间受伤，受伤后原告未再上班，但被告公司一直为原告开具数额不等的工资。双方于2016年9月18日签订《终止（解除）劳动合同证明书》，被告应该给付原告解除劳动合同的补偿金。因原告曾经在工作中负工伤，且被葫芦岛市劳动鉴定委员会评定为捌级伤残，故被告应给付原告八个月（原告主张八个月）的经济补偿金。因原告受伤后，原告工资数额不等且逐渐减少，故应该按照原告受伤前一年的平均工资计算经济补偿金，共计20,000.00元（原告主张20000.00元）。原、被告于2016年9月29日签订《解除劳动合同关系证明书》后，原告于2017年1月4日申请劳动仲裁，原告主张权利的时间并未超过一年，故一审法院对于被告称本案已经超过诉讼时效的抗辩理由不予认可。对于原告主张的工伤治疗费中未报销的费用3,166.00元，因原告出具的证据均为复印件，被告公司对复印件不予认可且不予质证，故对于原告的此项诉讼请求不予支持。对于原告主张的工伤治疗第一次住院期间的护理费，依据原

王磊与葫芦岛远航人力资源有限责任公司劳动争议纠纷一案二审民事判决书 劳动争议

辽宁省葫芦岛市中级人民法院民 事 判 决 书（2018）辽14民终970号上诉人（原审原告）：王磊，男，1983年8月14日出生，汉族，无业。上诉人（原审被告）：葫芦岛远航人力资源有限责任公司。法定代表人：盖成，该公司总经理。委托诉讼代理人：高铁成，辽宁开智律师事务所律师。上诉人王磊与上诉人葫芦岛远航人力资源有限责任公司劳动争议纠纷一案，葫芦岛市龙港区人民法院于2017年7月10日作出（2017）……