劳动争议 （2018）湘02民终11号
裁判要旨
本案系劳动争议纠纷，原告吴军与被告东方人资公司签订了劳动合同，双方存在劳动关系，根据合同约定原告被派遣到湖南利德金属结构有限责任公司工作，因无故旷工被用工单位退回，属于“严重违反甲方（即被告）及甲方合作单位的劳动纪律和规章制度“的情形，根据双方劳动合同的约定，被告有权解除劳动合同且不负违约责任，并不予支付经济补偿金。原告主张因为父母生病需要照顾且向单位领导电话请假的事实，因没有提交相应的证据予以证实，不予认定。原告旷工期间，被告停发工资的行为并无不当，故原告要求被告支付2017年4月的工资的请求，不予支持。关于失业补偿金的问题，被告东方人资公司作为用人单位，没有依法为劳动者缴纳失业保险费，致使原告吴军在与单位解除劳动关系后，无法享受失业保险待遇，单位也无法为其补缴失业保险费，对其造成的损失，原告公司存在过错，应赔偿其失业金的损失。原告吴军在被告处工作3年零1个月，参照湖南省关于实施《劳动保险条例》的有关规定，以9个月的失业金赔偿为宜（1580元／月×80%×9个月=11376元）。综上，依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第二款，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题
摘要
吴军与湖南东方人力资源有限责任公司劳动争议一案判决书 劳动争议
正文（节选）
湖南省株洲市中级人民法院民 事 判 决 书（2018）湘02民终11号上诉人（原审原告）：吴军，男，1970年4月16日出生，汉族，住湖南省株洲市芦淞区。被上诉人（原审被告）：湖南东方人力资源有限责任公司，住所地：湖南省天元区泰山西路1399号龙腾国际7楼。法定代表人：刘英。委托诉讼代理人：刘娟，女，1987年10月14日出生，汉族，该公司工作人员，住湖南省株洲市天元区。上诉人吴军因与被上诉人湖南……