劳动合同纠纷 （2018）苏05民终1359号
裁判要旨
用人单位单方解除与劳动者之间的劳动关系，应提供证据证明其在提出解除劳动关系时主张的理由具有合法性。本案中，来伊份公司提出其解除劳动关系的依据为其《营运体系奖惩管理制度》中“自由散漫、不服从领导，情节严重视为劳动者严重违反用人单位规章制度，解除与劳动者签订的劳动合同”的规定，但从来伊份公司提出的证据来看，仅可以反映叶祥珍存在用语不当的情形，并不能反映叶祥珍不服从领导的合理工作安排，也无证据显示叶祥珍工作时自由散漫。因此，来伊份公司单方解除与叶祥珍之间的劳动关系，合法依据不足，系违法解除与叶祥珍之间的劳动关系，应向叶祥珍支付赔偿金。同时,自2007年6月叶祥珍入职开始，原、被告双方即存在劳动关系,叶祥珍的工作年限应自2007年6月起算，据此,根据叶祥珍的工资水平，来伊份公司应支付叶祥珍违法解除劳动合同的赔偿金49100元（2455×10×2）。一审法院遂依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条、第四十七条、第八十七条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条的规定判决:原告苏州来伊份食品有限公司吴江垂虹店于判决生效后十日内向被告叶祥珍支付赔偿金49100元。如果原告未按判决指定的期间履行给
摘要
苏州来伊份食品有限公司吴江垂虹店与叶祥珍劳动合同纠纷二审民事判决书 劳动合同纠纷
正文（节选）
江苏省苏州市中级人民法院民 事 判 决 书(2018)苏05民终1359号上诉人（原审原告）：苏州来伊份食品有限公司吴江垂虹店，住所地苏州市吴江区松陵镇垂虹家园朝东店面7#。负责人：郁瑞芬，经理。委托诉讼代理人：许一峰，江苏简文律师事务所律师。上诉人（原审被告）：叶祥珍，女，1976年4月26日生，汉族，住苏州市吴江区。委托诉讼代理人：朱立新，男，1976年2月1日生，汉族，住苏州市吴江区。系叶祥……