劳动合同纠纷 （2018）苏05民终6937号
裁判要旨
用人单位单方解除与劳动者之间的劳动关系，应对其在提出解除劳动关系时主张的理由客观存在并具有合法性承担举证责任。本案中，群扬公司单方提出解除劳动关系的理由是李祥赞对刘科业暴力威胁、恐吓，然而双方确认李祥赞与刘科业发生冲突的时间并不是在工作时间，也并不在工作地点，群扬公司亦无证据证明李祥赞系因工作原因与刘科业发生冲突，且群扬公司所提供的证据不足以证明《员工手册》系经民主程序制定并告知了劳动者。故群扬公司单方解除与李祥赞之间的劳动关系，不符合法律规定，应向李祥赞支付赔偿金。根据李祥赞的工作年限，群扬公司应支付赔偿金18715元（3743×2×2.5）。据此，一审法院依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条、第四十七条、第八十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条的规定，判决:苏州群扬电子有限公司于判决生效之日起十日内支付李祥赞经济赔偿金18715元。案件受理费减半收取5元，由苏州群扬电子有限公司负担。二审中，当事人没有提交新证据。二审查明的事实与一审相一致。本院认为：因用人单位作出解除劳动合同决定而发生争议的，由用人单位对决定所依据的事实和解除行为的合法性、合理性承担举证责任。若用人
摘要
苏州群扬电子有限公司与李祥赞劳动合同纠纷二审民事判决书 劳动合同纠纷
正文（节选）
江苏省苏州市中级人民法院民 事 判 决 书（2018）苏05民终6937号上诉人（原审被告）:苏州群扬电子有限公司，住所地江苏省苏州市吴江经济技术开发区湖心西路**。法定代表人：黄乾育。委托诉讼代理人：蔡锦宗，系公司管理部经理。被上诉人（原审原告）:李祥赞，男，1980年9月6日生，汉族，住山东省定陶县。委托诉讼代理人：沈荣，江苏苏州湾律师事务所律师。上诉人苏州群扬电子有限公司（以下简称“群扬公司……