劳动争议 （2018）京02民终2797号

关于劳动关系解除一事，中泰万康公司以王冬拒绝调整工作岗位，不服从工作安排，连续旷工3天为由解除劳动合同，解除的起因是由于调岗而起，中泰万康公司主张因行业改革导致的医药代表岗位面临不合法境地，但提交的新闻报道材料并非符合法律规定客观情况发生变化的情形。同时，即使调岗，在劳动合同书明确约定王冬岗位为销售岗位的情况下，中泰万康公司在调岗时既未与劳动者协商一致，也未考虑将王冬调整至相似或相近的岗位，故中泰万康公司将王冬的工作岗位由销售岗位调整至行政助理岗位并大幅度降低王冬工资水平的做法显有不妥，中泰万康公司以王冬不服从公司管理及旷工为由依据不足，在仲裁裁决认定中泰万康公司系违法解除劳动合同后中泰万康公司亦未就该事起诉，鉴于双方认可劳动合同于2017年2月12日解除，王冬主张违法解除劳动合同赔偿金，故中泰万康公司应支付王冬违法解除劳动合同经济赔偿金，鉴于中泰万康公司已经支付王冬解除补偿金35520元，中泰万康公司应支付王冬相应的差额，具体数额由法院依法核算。鉴于双方劳动合同已在2017年2月12日解除，对王冬所主张的中泰万康公司支付王冬2017年2月13日工资的请求不予支持。关于年休假，王冬、中

王冬与北京中泰万康商贸有限公司劳动争议二审民事判决书 劳动争议

北京市第二中级人民法院民 事 判 决 书(2018)京02民终2797号上诉人（原审原告）：王冬，女，1978年11月8日出生，汉族，无业，住北京市朝阳区。被上诉人（原审被告）：北京中泰万康商贸有限公司，住所地北京市西城区德宝新园11号1幢4层408室（德胜园区）。法定代表人：仓国庆，总经理。委托诉讼代理人：晏军华，北京市康达律师事务所律师。上诉人王冬因与被上诉人北京中泰万康商贸有限公司（以下简称……