劳动争议 （2018）湘10民终951号
裁判要旨
本案系劳动争议。争议焦点为：华磊公司解除与肖调军的劳动关系是否合法以及华磊公司应否向肖调军支付经济补偿金和经济赔偿金。华磊公司关于出勤、旷工及服从调岗的规定在《管理条例》、《考勤规定》均有相关规定。出勤、旷工及服从调岗的管理涉及劳动者能否正常为用人单位提供劳动，属于用人单位进行劳动管理的基本内容，肖调军在华磊公司工作七年，且担任纪检审计部副部长应当知晓该规定。审理查明，肖调军在2016年11月至12月确有旷工及多次迟到、早退违反劳动纪律的事实。华磊公司对肖调军违反劳动纪律的行为予以处罚，并作出调整工作岗位的决定，限肖调军三天内到财务岗位上班。逾期，肖调军拒不到财务岗位上班，违反了华磊公司颁行的规章制度，构成劳动违纪。同时，肖调军身居纪检审计部副部长（主持工作）职务，不自觉遵守华磊公司的劳动纪律，亦不服从华磊公司调岗决定，属劳动者不能胜任工作的表现。华磊公司依据单位的相关规章制度在与肖调军协商解除劳动合同未果的情况下，单方作出解除与肖调军的劳动关系，符合法律规定，但是，华磊公司未能履行向工会报备的手续，属程序上的瑕疵。鉴于肖调军在华磊公司工作七年之久，从保护劳动者的合法权益考量,华磊公司
摘要
湘能华磊光电股份有限公司与肖调军劳动争议二审民事判决书 劳动争议
正文（节选）
文书内容湖南省郴州市中级人民法院民 事 判 决 书（2018）湘10民终951号上诉人（原审被告）：湘能华磊光电股份有限公司，住所地湖南省郴州市苏仙区白露塘镇后营大道（郴州市有色金属产业园）。法定代表人：黄奂果，该公司董事长。委托诉讼代理人：代建忠，男，该公司工作人员。委托诉讼代理人：何婷，湖南银光律师事务所律师。被上诉人（原审原告）：肖调军，男，1978年10月10日出生，汉族。委托诉讼代理人：……