劳动争议 （2018）京01民终2281号

双方均确认劳动关系于2017年7月25日因华锐风电公司将焦健辞退而解除，解除理由系部门职能调整后，焦健未到调整后的部门报到，且拒绝该部门负责人的工作安排，依据规章制度视同旷工处理。针对上述解除理由是否具备合法性依据，法院审查意见如下：首先，《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条第一款规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。本案中，双方签订的劳动合同中载明焦健所在部门为质量与安全管理部，现华锐风电公司通知焦健调整至生产管理部，相应亦对焦健的工作内容进行了调整，即新增了负责子公司的生产安全，而该项职能并不属于焦健原部门或原岗位的职责范畴，故华锐风电公司未就此变更与焦健达成协商一致的情形下，单方决定对焦健进行调岗缺乏依据。在此情形下，焦健拒绝前往新部门报到的行为系行使自身权益，且其仍继续出勤，故并不构成旷工。其次，焦健主张无人告知其部门调整后的薪资水平，华锐风电公司虽主张薪资标准不变，但未举证证明已向焦健明示以保障其知情权及以此为基准作出相应衡量与判断，故应承担相应法律后果。综上，华锐风电公司以焦健旷工为由将其辞退，缺乏事实与法律依据，构成违法解除劳动合同，应向焦健支付违

华锐风电科技（集团）股份有限公司与焦健劳动争议二审民事判决书 劳动争议

北京市第一中级人民法院民 事 判 决 书（2018）京01民终2281号上诉人（原审原告）：华锐风电科技（集团）股份有限公司，住所地北京市海淀区。法定代表人：马忠，董事长。委托诉讼代理人：郑向利，男，该公司法务。被上诉人（原审被告）：焦健，男，1980年2月25日出生，汉族，无业，住北京市朝阳区。委托诉讼代理人：袁操，北京法贤律师事务所律师。上诉人华锐风电科技（集团）股份有限公司（以下简称华锐风电……