劳动争议 （2017）浙01民终8431号
裁判要旨
该案的争议焦点为广大驾培公司是否构成违法解除劳动合同。广大驾培公司认为其将骆林鹤的工作岗位从二分校教练调整为外勤部教练，未变更劳动合同，骆林鹤在收到调岗通知后连续旷工达15日，广大驾培公司据此解除劳动合同符合法律规定。骆林鹤认为其不同意广大驾培公司单方调岗，且广大驾培公司相关行为致骆林鹤无法正常开展教学工作，故骆林鹤自2015年12月1日起未到广大驾培公司处上班，广大驾培公司据此解除劳动合同系违法。对此，该院认为，原、骆林鹤的劳动合同约定骆林鹤从事教练员工作，广大驾培公司将骆林鹤从二分校教练调整至外勤部教练任职，并未变更劳动合同主要内容，骆林鹤有服从安排的义务。骆林鹤主张外勤部教练并非教练，且调岗对骆林鹤的报酬等有不利变更，但均缺乏依据，该院不予采纳。广大驾培公司于2015年11月30日通知骆林鹤调岗，骆林鹤虽函告广大驾培公司不同意调岗，但在双方未就调岗达成一致意见的情况下，骆林鹤应服从广大驾培公司安排，为广大驾培公司提供相应的劳动。骆林鹤自2015年12月1日起未办理请假手续，擅自离岗连续超过15日，已严重违反广大驾培公司的规章制度，广大驾培公司有权据此解除劳动合同。骆林鹤主张广大驾
摘要
骆林鹤与浙江广大机动车驾驶员培训股份有限公司劳动争议二审民事判决书 劳动争议
正文（节选）
浙江省杭州市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）浙01民终8431号上诉人（原审被告）：骆林鹤，男，1974年5月9日出生，汉族，住浙江省诸暨市，委托诉讼代理人：张云芳（系骆林鹤妻子），住浙江省杭州市江干区。被上诉人（原审原告）：浙江广大机动车驾驶员培训股份有限公司，住所地浙江省杭州市杭州经济技术开发区白杨街道四号大街17-6号4楼440室。法定代表人：ＸＸ，该公司总经理。委托诉讼代理人：郑……