劳动合同纠纷 （2017）苏02民终4943号
裁判要旨
判断用人单位以劳动者严重违反用人单位规章制度为由解除劳动合同的行为是否合法，应综合考量用人单位解除与劳动者劳动合同所依据的事实和规章制度是否违反公司规章制度的规定以及双方劳动合同的约定，同时应审查劳动者是否遵守最基本劳动纪律、是否违反法律的禁止性规定等。本案中，周加青于2016年6月23日受伤，后被认定为工伤，致残程度为九级。因此，根据劳动合同法的规定，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。本案中，周加青受伤经治疗后于2016年9月22日开始上班，凯通公司在2016年9月27日对周加青作出调离岗位的决定，周加青不同意，其自称“将调岗通知书撕掉，并告知凯通公司第二天去医院复查。”9月28日、10月12日周加青去医院复查，医生建议休息,医疗期至2016年10月26日结束。2016年10月27日，周加青正式恢复上班，凯通公司通知周加青到调整后的岗位门卫室上班，其自称“不同意调岗，至办公室找人事吕某、周某某要求回原来岗位，吕某、周某某未同意，并告知不到岗视为旷工，一直到2016年11月2日。”应视为周加青不服从凯通公司的管理，不到岗上班。即使周加青不同意调整工作岗位，也应
摘要
周加青与无锡凯通钻具有限公司劳动合同纠纷二审民事判决书 劳动合同纠纷
正文（节选）
江苏省无锡市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）苏02民终4943号上诉人(一审原告)：周加青，男，现住无锡市惠山区。委托诉讼代理人：陈沁怡，江苏汇方律师事务所律师。被上诉人(一审被告)：无锡凯通钻具有限公司，住所地无锡市滨湖区胡埭镇振胡北路89号。法定代表人：许文红，该公司董事长。委托诉讼代理人：刘婕、刘挺，江苏宁卿律师事务所律师。上诉人周加青因与被上诉人无锡凯通钻具有限公司（以下简称凯通……