劳动合同纠纷 （2018）渝01民终38号
裁判要旨
从仲裁裁决的表述看，当事人争议的是违法解除劳动合同的赔偿金支付与否，而仲裁委裁决评议时亦认为通久公司是违法解除。而本案诉讼审理中，当事人的争议仍是通久公司是否违法解除劳动合同，应否支付赔偿金。由此分析，仲裁裁决的第二项性质实为违法解除劳动合同的赔偿金。一审法院据此审理本案纠纷。《中华人民共和国劳动法》第四条规定：用人单位应当依法建立和完善规章制度，保障劳动者享有劳动权利和履行劳动义务；《中华人民共和国劳动合同法》第四条第二款规定：用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。由此可知，用人单位在制定、修改或者决定规章制度时，应经职工代表大会或者全体职工讨论。而本案证据却不能证实，通久公司解除与徐佳劳动关系的依据即《红黄线制度（试行）》，是经通久公司职工代表大会或者全体职工讨论，协商确定。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十九条规定：用人单位根据《劳动法》第
摘要
重庆通久投资有限公司、徐佳劳动合同纠纷二审民事判决书 劳动合同纠纷
正文（节选）
重庆市第一中级人民法院民 事 判 决 书（2018）渝01民终38号上诉人（原审原告）：重庆通久投资有限公司，住所地重庆市江北区渝北三村32号20-20（仅限用于行政办公、通讯联络），统一社会信用代码91500105691223325C。法定代表人：蒋文栋，业务总监。委托诉讼代理人：邹国锐，重庆天亿律师事务所律师。上诉人（原审被告）：徐佳，男，1986年9月12日出生，土家族，住重庆市渝北区。上诉……