劳动争议 （2018）苏05民终7497号
裁判要旨
王礼旺在新锦江公司工作期间，其依法享有的合法权利应当予以保护。双方签订的劳动合同虽未明确约定王礼旺的工作岗位，但王礼旺自入职开始一直从事叉车驾驶员工作，现新锦江公司将王礼旺调至机印部从事舀浆工作，该岗位调整属于变更劳动合同内容，应经双方协商一致。双方虽在劳动合同中约定新锦江公司可根据实际工作需要变动王礼旺的工作岗位，但该约定并不意味着新锦江公司可以随意地对王礼旺进行调岗，调岗仍需遵守相关的法律法规并具有合理性。新锦江公司虽在调岗通告中明确调岗原因为加强企业生产管理，提高企业生产效益，对各部门岗位进行整编，搬运部因使用自动输送机后，情况发生变化需要将多余的人员调岗，但未提供证据证明其主张，即新锦江公司进行调岗的理由不充分。另，新锦江公司在未与王礼旺沟通的前提下直接作出调岗通告，在调岗通告中仅告知王礼旺新部门，未就王礼旺的新岗位工作内容、工作时间及工资标准等予以明示，缺乏一定的合理性。王礼旺自2017年10月20日起直至2017年10月28日公司门卫阻止其入厂，其虽未至新岗位工作，但仍在原岗位上班，新锦江公司以王礼旺旷工三天作离职处理的方式解除双方之间的劳动合同，没有法律依据，其行为实为违
摘要
常熟新锦江印染有限公司与王礼旺劳动争议二审民事判决书 劳动争议
正文（节选）
江苏省苏州市中级人民法院民 事 判 决 书(2018)苏05民终7497号上诉人（原审原告）:常熟新锦江印染有限公司，住所地江苏省常熟市梅李镇。法定代表人：李庆铭，董事长。委托诉讼代理人：龚晓春，江苏少平律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：王礼旺，男，1962年6月27日出生，汉族，住安徽省安庆市潜山县。委托诉讼代理人：沈燕，常熟市虞山法律服务所法律工作者。上诉人常熟新锦江印染有限公司（以下简称……