劳动争议 （2017）粤03民终21741号

本案的焦点是刘志林与华智公司的劳动合同是如何解除的。刘志林在原审中提交了通知、通告，以证明华智公司于2016年11月21日通知其调岗，并于2016年11月28日以其超过三天没有到新岗位报到为由，对其按照自动离职处理。华智公司以上述证据为打印件为由，对其不予确认。关于刘志林提交的对话录音，刘志林已经明确指出其中对话人的身份，华智公司对该录音不予认可，依法应当承担鉴定责任。华智公司明确表示不申请鉴定，故本院对上述对话录音的真实性予以采信。结合上述对话录音和刘志林提交的诊断证明书，本院对刘志林在原审中提交的通知、通告予以采信，并对刘志林的主张予以采信，即刘志林因身体健康原因无法接受华智公司的调岗，但华智公司坚持对刘志林进行调岗，并在刘志林没有到新岗位工作之后，对其按照自动离职处理。本院认为，用人单位根据生产经营需要对劳动者进行调岗属于用工自主权，但用人单位行使用工自主权也应当符合法律法规的规定，并具有合理性。本案中，刘志林提交了诊断证明书，并向华智公司告知其因身体健康原因，无法接受调岗后的工作，刘志林的要求属于合理要求，并非无故不接受调岗。华智公司在明知刘志林因身体健康无法接受调岗的情况下，

刘志林与深圳华智包装制品有限公司劳动争议纠纷二审民事判决书 劳动争议

深圳市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）粤03民终21741号上诉人：刘志林。委托诉讼代理人：张文，广东卓建律师事务所律师。被上诉人：深圳华智包装制品有限公司，住所：深圳市龙华新区观澜街道桂花社区惠民一路**，统一社会信用代码：91440300682044093X。法定代表人：曹勇。委托诉讼代理人：李新。上诉人刘志林与被上诉人深圳华智包装制品有限公司（以下简称华智公司）因劳动争议纠纷一案，……