劳动争议 （2018）苏08民终1010号

本案争议焦点为原告解除与被告的劳动合同是否违法。原告为证明其解除劳动合同合法主张，提供了以下证据:一、原告公司管理规定，其中员工如违反公司的规章制度的，公司可随时解除劳动关系并不承担赔偿责任，因员工不按照本办法变更劳动合同的出现后果的由员工自行承担所有责任；二、原告公司人力资源管理规定、休息休假与考勤管理规定，均为原告单位对员工的管理规定，同时也明确向被告进行了告知；三、培训记录，证明原告已经通过培训学习的方式向被告告知上述规定，规定的内容对被告完全适用；四、关于生产部组织调整决定，证明原告因生产状况需要等因素做出对部分岗位的调整，该调整的决定不仅是对被告的岗位调整，同时还有其他岗位调整；会议记录，证明原告已经通过公司管理层及职工代表依据劳动合同及生产实际要求，以及被告的身体实际状况，集体研究决定对被告进行岗位调整，也证明了原告对被告调岗的合理性和合法性；五、调岗通知，证明原告通过书面告知被告调岗，被告已经知道调岗的事实；六、原告公司三名职工出具书面证明，证明被告在收到���整岗位通知且拒绝接受到新岗位工作的事实；七、通知及解除决定，证明由于被告不服从原告单位的调岗决定，已经违反公司管

六和饲料（淮安）有限公司与华明亮劳动争议二审民事判决书 劳动争议

江苏省淮安市中级人民法院民 事 判 决 书（2018）苏08民终1010号上诉人（原审原告）：六和饲料（淮安）有限公司。法定代表人：高春瑞，该公司董事长。委托诉讼代理人：许绍生，该公司生产厂长。委托诉讼代理人：周尧，江苏明盈律师事务所律师。上诉人（原审被告）：华明亮。委托诉讼代理人：葛华林，淮安市清河区大华法律服务所法律工作者。上诉人六和饲料（淮安）有限公司（以下简称六和公司）因与上诉人华明亮劳动……