劳动争议 （2018）鲁06民终2041号
裁判要旨
被上诉人与上诉人所签无固定期限劳动合同书系双方真实意思表示，合法有效。2010年8月被上诉人的岗位由客户服务部调整到生产部，双方虽未就该内容进行书面变更，但被上诉人此后长期在生产部岗位上工作，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》第十一条之规定，应视双方就岗位调整已达成一致。上诉人以公司生产情况及岗位工作优化安排为由通过办公系统下发《关于生产行政岗位取消的通知》并于2015年11月2日当面通知被上诉人取消生产行政岗，虽然被上诉人在2016年9月13日回复上诉人的不同意调至门卫岗的邮件内容中认可公司发展暂时遇到困难，但上诉人公司生产经营状况是否发生重大变化应结合上诉人提供的证据加以认定。上诉人用以证明生产经营发生客观变化的利润表系上诉人单位自行制作，被上诉人对此不认可，一审法院不予采信。上诉人提交的社会保险费专用收款票据、饲料生产企业审查合格证、饲料生产许可证虽然体现出上诉人的生产经营状况虽有波动，但不足以证实上诉人的生产经营状况发生客观重大变化的事实。并且，上诉人在2015年11月2日告知被上诉人将其调整至成品管理岗工作，但因被上诉人自身患有过敏性哮喘，调
摘要
烟台农标普瑞纳饲料有限公司、于春莲劳动争议二审民事判决书 劳动争议
正文（节选）
山东省烟台市中级人民法院民 事 判 决 书(2018)鲁06民终2041号上诉人（原审被告）：烟台农标普瑞纳饲料有限公司，住所地烟台市芝罘区环海路40号。法定代表人：苏振宏，董事长。委托诉讼代理人：韩志强，男，公司工作人员。委托诉讼代理人：王明珠，山东通世律师事务所律师。被上诉人（原审原告）：于春莲，女，1975年6月13日出生，汉族，住烟台市芝罘区。委托诉讼代理人：王承强，山东滨海正大律师事务所……