劳动争议 （2018）冀02民终3291号

并不违反劳动合同约定，但被上诉人并没有证据证明生产经营发生变化的事实。被上诉人对上诉人作出降职降薪明显是违反劳动合同的约定，系违法变更劳动合同内容。现依法上诉，请求支持上诉人的上诉请求。滦南县供销大厦有限责任公司答辩称，一审认定事实清楚，适用法律正确，上诉人的上诉理由不成立，我方也不认可，请驳回其上诉，维持原判。杜鸿向一审法院起诉请求：1、请求确认被告滦南县供销大厦有限责任公司单方变更劳动合同内容违法；2、请求被告滦南县供销大厦有限责任公司支付违法解除劳动合同赔偿金50760元。一审法院认定事实：原告杜鸿自2008年8月到被告滦南县供销大厦有限责任公司处工作。原、被告于2017年5月1日签订了《劳动合同》，约定合同期限自2017年5月1日至2018年4月30日，合同约定原告杜鸿担任“柜组主任”职务，该《劳动合同》第五条约定“因生产经营发生变化，甲方（即被告）有权调整乙方（即原告）的工作岗位。乙方不适应本岗位工作或对本岗位工作不能胜任时，甲方有权决定对其培训或调整工作岗位”。2017年6月9日，被告滦南县供销大厦有限责任公司作出了《员工调令》，将原告杜鸿由原二楼运动部柜组主任调至四楼任记

杜鸿与滦南县供销大厦有限责任公司劳动争议二审民事判决书 劳动争议

河北省唐山市中级人民法院民事判决书（2018）冀02民终3291号上诉人（原审原告）：杜鸿，女，1979年1月9日出生，汉族，现住滦南县。委托诉讼代理人：郭士银，河北扬清律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：滦南县供销大厦有限责任公司。住所地：滦南县倴城镇文化路。法定代表人：张金海，该公司董事长。委托诉讼代理人：董平，滦南县倴城滦新法律服务所法律工作者。上诉人杜鸿因与被上诉人滦南县供销大厦有限责任……