劳动争议 （2018）甘03民终12号
裁判要旨
原、被告之间虽未签订书面劳动合同，但被告提交法庭的工资表、银行工资交易明细单、出院证明书以及双方的庭审陈述等基础性的证据，可以证明原、被告存在劳动关系。根据原劳社部《关于确立劳动关系有关事项的通知》第二条的规定，用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照：工资支付凭证或记录、其他劳动者的证言等凭证。被告已履行了基本的证明责任并有合理的说明，故双方的劳动关系本院予以确认。审理中原告认可被告是在其双钠车间工作中受伤，伤后其送被告住院救治并垫交了医疗费，但主张双方之间未签订劳动合同，不清楚被告受聘于谁，为被告垫交医疗费系出于人道，原告的主张既不符合常理，也未举证证明被告在其双钠车间工作与其无关。故原告主张确认原、被告不存在劳动关系的诉讼请求，本院不予支持。依据人力资源和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条、第二条第（一）项之规定，判决：驳回原告金昌正旭工贸有限责任公司的诉讼请求。二审中，当事人没有提交新证据。对当事人二审争议的事实，本院认定如下：被上诉人杜得祥2017年3月到上诉人正旭公司双钠车间工作。2017年5月5日在工作中受伤，后被正旭公司工作人员送往金
摘要
金昌正旭工贸有限责任公司与杜得祥劳动争议二审民事判决书 劳动争议
正文（节选）
.MsoNormal{margin-top:0cm;margin-bottom:0px}甘肃省金昌市中级人民法院p t ” > 民 事 判 决 书（2018）甘03民终12号上诉人（原审原告）：金昌正旭工贸有限责任公司，住所地金昌市经济开发区泰安中路以南、福州路以东新一区。法定代表人：安鹏久，总经理。委托诉讼代理人：陈仓平，甘肃清锋律师事务所律师。委托诉讼代理人：李青山，甘肃清锋律师事务所律师。被……