劳动争议 （2018）渝02民终1052号

根据《中华人民共和国劳动法》和参照原劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》（劳社部发［2005］12号）第一条的规定，认定劳动关系应符合以下条件：1．用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；2．用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理、从事用人单位安排的有报酬的劳动；3．劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。原告杨正斌请求解除与万州汽车运输公司之间的劳动关系并由万州汽车运输公司、汽车运输巫山分公司支付工资的前提是原告杨正斌与被告万州汽车运输公司之间存在劳动关系，其提交了《劳动合同书》《单车生产任��责任制考核书》《重庆市社会保险参保证明》等证据用于证明其与被告万州汽车运输公司之间存在劳动关系。被告对上述证据的真实性无异议，但对其证明目的有异议。该院认为，被告万州汽车运输公司及汽车运输巫山分公司根据原告杨正斌签订的《单车生产任务责任制考核书》，将巫山-海口客运班线渝FXXX**客车交由杨正斌等人经营，虽然万州汽车运输公司与杨正斌签订了劳动合同，汽车运输巫山分公司也为其办理了各项社会保险，但该车经营过程中的各项运营费用均由杨正斌等人缴

杨正斌与重庆市万州汽车运输（集团）有限责任公司劳动争议二审民事判决书 劳动争议

重庆市第二中级人民法院民 事 判 决 书（2018）渝02民终1052号上诉人（原审原告）：杨正斌，男，1975年5月4日出生，汉族，住重庆市奉节县。委托诉讼代理人：谢安徽，重庆环法律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：重庆市万州汽车运输（集团）有限责任公司，住所地重庆市万州区站前路1号，统一社会信用代码91500101207901850U。法定代表人：卫永生，执行董事。被上诉人（原审被告）：重庆……