劳动争议 （2017）渝02民终2847号

原告周运建与被告万州汽车运输公司及其原三分公司之间在2014年1月17日以前并未建立劳动关系，其要求被告支付在此期间未签订书面劳动合同双倍工资差额和赔偿失业待遇的请求，本院不予支持。即使在此期间存在劳动关系，原告周运建的该项请求已超过仲裁时效，本院亦不予支持。被告万州汽车运输公司解除原告周运建劳动合同所依据的为其2012年和2016年制定的《GPS监控管理办法》，该管理办法所规定的劳动者违反劳动纪律可以解除劳动合同。由于该管理办法涉及到原告周运建及其他员工的切身利益，按照《中华人民共和国劳动合同法》第四条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》（法释[2001]14号）第十三条、第十九条的规定，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。但是，被告万州汽车运输公司未提供该管理办法已经过上述法定程序制定，并已向包括原告周运建在内的职工公示的证据。同时，从原告周运建和被告万州汽车运输公司提供的2012年、2016年《GPS监控管理办法》在制定程序上均有相同的表述，即“本办法经集团公司安委会讨论通过”，该内容则可反证该管理办法未经法

重庆市万州汽车运输（集团）有限责任公司与周运建劳动争议二审民事判决书 劳动争议

重庆市第二中级人民法院民 事 判 决 书(2017)渝02民终2847号上诉人（原审被告）：重庆市万州汽车运输（集团）有限责任公司，住所地重庆市万州区和平路75号，统一社会信用代码91500101207901850U。法定代表人：卫永生，该公司执行董事。委托诉讼代理人：王毅，重庆佳传律师事务所律师。被上诉人（原审原告）：周运建，男，1967年2月9日出生，汉族，住重庆市万州区。委托诉讼代理人：陈继……