劳动争议 （2018）鄂10民终24号
裁判要旨
《中华人民共和国劳动合同法》第四十条第二款规定，劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。本案中，湖北美的电冰箱有限公司既未提前三十日以书面形式通知李先莉本人，也未额外支付一个月工资，同时，从湖北美的电冰箱有限公司制发的三份《员工调岗通知书》来看，三次调岗集中在一天，岗位反复，与前岗位重复，并且最后一份《员工调岗通知书》上调往岗位是“冷柜经营体前装乙班操作类岗位”，而《解除劳动合同通知书》上不能胜任岗位为“冷柜经营体前装乙班滴密封液”，岗位确定不完全吻合，综合以上原因，湖北美的电冰箱���限公司一天之内将李先莉连续调岗三次，声称李先莉不能胜任，但无如何不能胜任的确切证据，既没有给李先莉胜任新岗位的缓冲时间，也没有提前30日以书面形式通知本人或者额外支付一个月工资，于情于理于法不符，故认定湖北美的电冰箱有限公司解除与李先莉的劳动关系系违法解除。根据《劳动合同法》第四十七条、第八十七条规定，湖北美的电冰箱有限公司应向李先莉给付违法解除劳动合同经济赔偿金。关于李先莉解除劳动关系前
摘要
湖北美的电冰箱有限公司、李先莉劳动争议二审民事判决书 劳动争议
正文（节选）
湖北省荆州市中级人民法院民 事 判 决 书（2018）鄂10民终24号上诉人（原审原告）:湖北美的电冰箱有限公司，住所地湖北省荆州市荆州开发区东方大道38号。法定代表人：王建国，该公司总经理。委托诉讼代理人：廖桂谦，男，1987年10月31日出生，汉族，住安微省广德县。系该公司员工。委托诉讼代理人：郝梅，女，1981年6月20日出生，汉族，住湖北省潜江市。系该公司员工。被上诉人（原审被告）：李先莉……