劳动争议 （2017）浙01民终7062号
裁判要旨
根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条第二款之规定，劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。本案中，永创公司并无充分证据证明王可国不能胜任工作，且未对王可国进行培训或者调整工作岗位。永创公司以“不能胜任工作”为由解除劳动合同，属于违法解除，应当支付赔偿金。王可国主张其月工资标准为3万元，包括以发票形式报销的5000元，但缺乏证据证明，原审法院不予采信。永创公司认可王可国工资为25000元，高于劳动合同约定的标准，原审法院予以确认。永创公司的月工资高于杭州市2016年度职工月平均工资的三倍，应按杭州市2016年度职工月平均工资的三倍为标准计算赔偿金，金额为27954元。因永创公司属于违法解除劳动合同，王可国要求参照合法解除劳动合同情形下的经济补偿及未提前一个月通知的额外一个月工资之和计算赔偿金，缺乏依据，原审法院不予支持。用人单位对劳动者实行不定时工作制，应当经过劳动行政部门的许可。永创公司并无证据证明王可国的岗位属于经行政许可实行不定时工作制的岗位，故王可国的工作时间应
摘要
王可国与杭州永创智能设备股份有限公司劳动争议二审民事判决书 劳动争议
正文（节选）
浙江省杭州市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）浙01民终7062号上诉人（原审原告）：王可国，男，1974年3月28日出生，汉族，住杭州市，被上诉人（原审被告）：杭州永创智能设备股份有限公司，住所地杭州市西湖区三墩镇西园九路1号。统一社会信用代码：91330000744143864U。法定代表人：吕婕，董事长。委托诉讼代理人：徐灿烂，该公司员工。上诉人王可国因与被上诉人杭州永创智能设备股份……