劳动争议 （2018）粤01民终7095号
裁判要旨
劳动者与用人单位的合法权益均受到法律保护。劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。本案中，立晖公司以上述法律规定为由解除劳动合同，但根据上述查明事实，其未提交充分证据证明王梅调岗为董事会秘书长的事实，也未提交充分证据证明第二次处分的依据。因此，立晖公司解除与王梅之间劳动关系的行为不符合上述法律规定，应向王梅支付违法解除劳动关系赔偿金89120元。据此，一审法院于2017年11月17日作出判决：一、自本判决发生法律效力之日起5日内，立晖公司支付王梅违法解除劳动关系赔偿金89120元；二、驳回立晖公司的诉讼请求。如果未按判决指定的期间履行上述义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由立晖公司负担。二审法院查明的事实与一审法院查明的事实一致。本院认为，本案双方当事人争点为立晖公司是否须向王梅支付解除劳动关系赔偿金，对此，该公司虽上诉称无须支付，但本院审理期间，立晖公司既未有新的事实与理由，也未提交新的证据
摘要
广东立晖生物药品有限公司、王梅劳动争议二审民事判决书 劳动争议
正文（节选）
广东省广州市中级人民法院民 事 判 决 书（2018）粤01民终7095号上诉人(原审原告)：广东立晖生物药品有限公司，住所地广东省广州市天河区林和西路167号威立大厦18层1801-1808房。法定代表人：严瑶利，该公司总经理。委托诉讼代理人：蒙立冰，广东富临国泰律师事务��律师。被上诉人（原审被告）：王梅，女，1979年11月23日出生，汉族，住广东省广州市越秀区。上诉人广东立晖生物药品有限公……