劳动争议 （2018）辽02民终9954号

劳动者的合法权益受法律保护。用人单位违法解除劳动合同的，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。《中华人民共和国劳动合同法》第四十条、第十六条规定，劳动者不能胜任工作的，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位可以解除劳动合同；此情况下的解除，用人单位应当承担支付经济补偿金的责任。原告解除劳动合同违反上位法的规定，庭审中亦未能提交新证据证明对被告进行调岗、培训以及调岗和培训后仍不能胜任工作的证据。因此原告诺远普惠公司的诉讼请求，一审法院不予支持，原告应向被告王丹支付违法解除劳动合同赔偿金25,130.12元（6282.53元×2个月×2倍）；综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十条、第四十六条、第四十七条、第四十八条之规定，判决：一、原告诺远普惠咨询有限公司大连第一分公司自本判决生效之日起十日内向被告王丹支付违法解除劳动合同赔偿金25,130.12元。二、驳回原告诺远普惠咨询有限公司大连第一分公司的其他诉讼请求。本院二审期间，当事人没有提交新证据，本院对一审查明的相关事实予以确认。本院认为，本案的争议焦点为上诉人诺远普惠公司于2018年4月26日解除其与被上诉人

诺远普惠咨询有限公司大连第一分公司与王丹劳动争议二审民事判决书 劳动争议

辽宁省大连市中级人民法院民事判决书（2018）辽02民终9954号上诉人（原审原告）：诺远普惠咨询有限公司大连第一分公司，住所地辽宁省大连市中山区祝贺街****06-09。法定代表人：边福臣，该公司经理。委托诉讼代理人：林红，女，诺远普惠咨询有限公司大连第一分公司员工。被上诉人（原审被告）：王丹，女，1990年12月24日出生，蒙古族，住辽宁省彰武县。上诉人诺远普惠咨询有限公司大连第一分公司（以下……