劳动争议 （2017）京03民终13706号
裁判要旨
双方均未对仲裁裁决的“原告支付被告2016年9月17日至2016年11月30日期间转正工资差额3350元”一节提起诉讼，该院对此予以确认。《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第六条规定，在劳动争议纠纷案件中，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动工作年限等决定而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任。银谷普惠公司提交的邮件截图及证人证言不足以证明王波存在严重违反公司《员工手册》第十六条第二款第十九项、第二十项之规定，银谷普惠公司据此解除与王波的劳动关系，无事实依据，属违法解除，应支付违法解除劳动关系赔偿金，仲裁裁决数额不高于法定标准，该院予以确认。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、第四十八条、第八十七条之规定，判决：一、银谷普惠公司于判决生效之日起5日内支付王波2016年9月17日至2016年11月30日期间转正工资差额3350元；二、银谷普惠公司于判决生效之日起5日内支付王波违法解除劳动关系赔偿金10271．60元；三、驳回银谷普惠公司的诉讼请求。如果未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五
摘要
银谷普惠信息咨询（北京）有限公司与王波劳动争议二审民事判决书 劳动争议
正文（节选）
北京市第三中级人民法院民 事 判 决 书（2017）京03民终13706号上诉人(原审原告)：银谷普惠信息咨询（北京）有限公司，住所地北京市朝阳区。法定代表人：李希斋，执行董事。委托诉讼代理人：孟婷婷，女，银谷普惠信息咨询（北京）有限公司法务主管。被上诉人(原审被告)：王波，女，无业，住辽宁省鞍山市立山区。上诉人银谷普惠信息咨询（北京）有限公司（以下简称银谷普惠公司）与被上诉人王波劳动争议一案，不……