劳动争议 （2018）京03民终6181号

王娇艳经一审法院合法传唤未出庭亦未答辩，视为其放弃相关权利。用人单位应当按照法律规定和双方约定向劳者支付劳动报酬。劳动者的工资有一定的稳定性，即使有所调整，如无特殊原因，也不应有较大的变化。银谷财富公司辩称因王娇艳业绩不达标调整其2015年12月份的工资，但其提供的业绩汇总表仅为复制件，无原件核对其真实性，其提交的业绩情况表，未显示王娇艳签字确认，尚不足以证明王娇艳业绩不达标，且银谷财富公司降薪的依据《银谷财富薪酬绩效管理办法》，未显示已向王娇艳送达，《员工异动单》仅为复制件，无原件核对其真实性，故银谷财富公司将王娇艳工资由18000元降为14400元，缺乏依据，银谷财富公司应支付王娇艳2015年12月份工资18000元。银谷财富公司主张已支付给王娇艳差旅费，但未举证证明，一审法院不予采信，银谷财富公司应依法支付王娇艳差旅费957元。因用人单位作出开除、除名、辞退、解除合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生争议的，由用人单位对决定所依据的事实和律律、法规、规章等承担举证责任。银谷财富公司仅提交证人证词，证人未出庭，员工试用考评表仅为复制件，无原件核对其真实性，尚不足以证明王

银谷财富（北京）投资管理有限公司与王娇艳劳动争议二审民事判决书 劳动争议

北京市第三中级人民法院民 事 判 决 书（2018）京03民终6181号上诉人（原审原告）：银谷财富（北京）投资管理有限公司，住所地北京市朝阳区。法定代表人：黄振华，总经理。委托诉讼代理人：孟婷婷，女，该公司法务主管。委托诉讼代理人：谢敏，女，该公司法务专员。被上诉人（原审被告）：王娇艳，女，1986年11月10日出生，住江苏一省无锡市南长区。上诉人银谷财富（北京）投资管理有限公司（以下简称银谷财……