劳动争议 （2018）京02民终3797号

用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。双方对最后工作时间及解除劳动关系时间各执一词，鉴于权承财富投资公司作为用人单位未提交考勤记录，法院采信赵童欣主张的最后工作至2017年1月18日，认定双方于该日解除劳动合同关系。权承财富投资公司与赵童欣在劳动合同中约定了赵童欣基本工资数额，在履行劳动合同时，权承财富投资公司提交的2016年12月的工资表证明，其按基本工资和绩效工资的构成形式向赵童欣支付工资，权承财富投资公司主张双方口头约定绩效工资的支付条件和计算方式，赵童欣2017年1月5日起未到单位工作，赵童欣不认可，权承财富投资公司没有证据证明其主张，权承财富投资公司作为用人单位应承担不利后果。根据2016年12月权承财富投资公司支付赵童欣的工资情况，法院酌定赵童欣2017年1月1日至18日工资。赵童欣主张2016年12月的8000元为基本工资，没有证据证明，法院不予采信。判决：自判决书生效之日起七日内，北京权承财富投资管理有限公司支付赵童欣2017年1月1日至18日的工资4781.6元。如果未按判决指定的期间履行给付义务，应当依照《中华人民共和国民事诉

北京权承财富投资管理有限公司与赵童欣劳动争议二审民事判决书 劳动争议

北京市第二中级人民法院民 事 判 决 书（2018）京02民终3797号上诉人（原审原告）：北京权承财富投资管理有限公司，住所地北京市东城区香河园街1号院11号楼1404A。法定代表人：田野，经理。委托诉讼代理人：王永斌，男，北京权承财富投资管理有限公司法务专员。被上诉人（原审被告）：赵童欣，女，汉族，1990年12月1日出生，住北京市大兴区。上诉人北京权承财富投资管理有限公司（以下简称权承财富投……