劳动争议 （2018）京03民终6000号

中资伟业公司经一审法院合法传唤未到庭参加诉讼，视为其放弃了答辩及举证、质证的权利。发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。综合张勉迎的陈述及举证，可以认定张勉迎与中资伟业公司存在劳动关系的事实，中资伟业公司作为用人单位未能就张勉迎劳动关系存续期间、工资标准等事实举证的，一审法院采信张勉迎2013年6月入职，每月工资6000元，最后工作至2015年2月的主张。中资伟业公司未举证证明张勉迎每月工资支付情况，一审法院采信张勉迎入职后未发放过工资的主张，中资伟业公司应当支付张勉迎工作期间的工资，具体金额由一审法院依法核算。张勉迎未举证证明差旅费报销依据，且提交的票据不能直接证明发生原因系出差，故张勉迎要求中资伟业公司支付差旅费的诉讼请求，一审法院不予支持。张勉迎未举证证明业绩提成依据及通讯费补助依据，故其要求中资伟业公司支付业绩提成和通讯费补助的诉讼请求，一审法院不予支持。据此，一审法院判决：中资伟业公司于判决生效后七日内支付张勉迎二〇一三年六月至二〇一五年二月工资120000元；二

张勉迎与北京中资伟业资产管理有限公司劳动争议二审民事判决书 劳动争议

北京市第三中级人民法院民 事 判 决 书（2018）京03民终6000号上诉人（原审原告）：张勉迎，男，1963年11月18日出生，汉族，住江苏省丰县。被上诉人（原审被告）：北京中资伟业资产管理有限公司，住所地北京市朝阳区曙光西里甲1号A-2108号。法定代表人：程允渭。上诉人张勉迎与被上诉人北京中资伟业资产管理有限公司（以下简称中资伟业公司）劳动争议一案，不服北京市朝阳区人民法院（2017）京0……