劳动争议 （2018）京03民终2290号

当事人对自己的主张有责任提供证据予以证明，所提供证据不足以证明自己主张的由负有举证责任的一方当事人承担不利的法律后果。根据查明的事实，拓普兆丰公司虽主张其与王丽星不存在劳动关系，王丽星系拓普兆丰公司法定代表人个人雇佣，但首先，拓普兆丰公司、王丽星均符合法律规定劳动关系成立的主体资格；其次，王丽星接受拓普兆丰公司法定代表人直接管理，拓普兆丰公司及其法定代表人定期向王丽星发放工资。因此，拓普兆丰公司与王丽星之间具有建立劳动关系的本质特征，应认定双方存在劳动关系。用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。拓普兆丰公司作为用人单位未举证证明其已足额支付王丽星2016年10月1日至2017年1月15日期间工资，应承担举证不能的不利后果，故对于拓普兆丰公司要求不支付王丽星上述期间工资差额的诉请，一审法院不予支持。综上，一审法院依照《中华人民共和国劳动合法法》第三十条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款之规定，判决：一、北京拓普兆丰装饰材料有限公司于判决生效之日起7日内支付王丽星2016年10月1日至2017年1月15日期间工资差额7298.85元；二、驳回北京

北京拓普兆丰装饰材料有限公司与王丽星劳动争议二审民事判决书 劳动争议

北京市第三中级人民法院民 事 判 决 书（2018）京03民终2290号上诉人（原审原告）：北京拓普兆丰装饰材料有限公司，住所地北京市通州区永乐店镇永乐大街9号-6号。法定代表人：郑洁，执行董事。委托诉讼代理人：王伟龙，北京百伦（天津）律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：王丽星，女，1975年7月20日出生。上诉人北京拓普兆丰装饰材料有限公司（以下简称拓普兆丰公司）因与被上诉人王丽星劳动争议一案……