劳动争议 （2018）鲁02民终669号
裁判要旨
本案的争议焦点为：一、双方当事人之间是否存在劳动关系。二、青岛梦之家酒店管理有限公司是否应当向玄兰星支付二倍工资差额。关于双方是否存在劳动关系。玄兰星提交的明细清单中的“李*峰”系青岛梦之家酒店管理有限公司处法定代表人具有高度盖然性，青岛梦之家酒店管理有限公司未提交2015年7月至2016年11月的工资发放原始凭证，应承担不利后果，因此，一审法院认定“李*峰”向玄兰星支付的款项是青岛梦之家酒店管理有限公司法定代表人李雪峰支付的工资，双方存在劳动关系。因第一笔工资的支付时间是2015年8月20日，玄兰星主张劳动关系自2015年7月18日开始建立，符合工资发放惯例，一审法院予以确认。青岛梦之家酒店管理有限公司作为用人单位对劳动者负有管理义务，应当对劳动者的离职时间承担举证责任，青岛梦之家酒店管理有限公司未举证证明玄兰星的离职时间，玄兰星称其于2016年11月20日离职，一审法院予以认定。综上，一审法院认定，双方当事人之间自2015年7月18日至2016年11月20日期间存在劳动关系。关于未签订劳动合同的二倍工资差额。玄兰星自2015年7月18日开始到青岛梦之家酒店管理有限公司处工作，根据法
摘要
青岛梦之家酒店管理有限公司、玄兰星劳动争议二审民事判决书 劳动争议
正文（节选）
山东省青岛市中级人民法院民 事 判 决 书（2018）鲁02民终669号上诉人（原审原告）：青岛梦之家酒店管理有限公司。法定代表人：李雪峰，职务经理。委托诉讼代理人：赵伟，山东震声律师事务所律师。委托诉讼代理人：张彦利，山东震声律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：玄兰星。委托诉讼代理人：白松岩，山东康桥（青岛）律师事务所律师。委托诉讼代理人：包玺，山东康桥（青岛）律师事务所律师。上诉人青岛梦之家……