劳动争议 （2018）鄂11民终839号
裁判要旨
依照法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。本案中浠水天泽酒店投资管理有限公司与案外人谭健文签订的厨房劳务内部承包合同，即使是承包人谭健文招用江成风进行工作，也应视为浠水天泽酒店投资管理有限公司的用工行为，有浠水天泽酒店投资管理有限公司出具的证明和江成风提交的工作时的照片证实，而浠水天泽酒店投资管理有限公司没有提交证据材料予以反驳。因此，应认定江成风与浠水天泽酒店投资管理有限公司存在劳动关系。浠水天泽酒店投资管理有限公司未与江成风签订书面劳动合同，应支付二倍工资差额，并依法应从次月开始计算，即差额款为39000元（6500元／月×6个月）。对江成风要求浠水天泽酒店投资管理有限公司支付违法解除劳动关系的赔偿金的请求，江成风没有提供有浠水天泽酒店投资管理有限公司违法解除合同的事实证据，江成风在收到浠水天泽酒店投资管理有限公司手机发送的离职短信后，未到浠水天泽酒店投资管理有限公司工作，也未要求继续在浠水天泽酒店投资管理有限公司工作，对此，应理解为浠水天泽酒店投资管理有限公司要求解除双方的劳动合同，江成风亦表示同意，即双方已
摘要
浠水天泽酒店投资管理有限公司、江成风劳动争议二审民事判决书 劳动争议
正文（节选）
湖北省黄冈市中级人民法院民 事 判 决 书（2018）鄂11民终839号上诉人(原审被告)：浠水天泽酒店投资管理有限公司，住所地浠水经济开发区彩虹大道168号1—4区。法定代表人：魏振旺，该公司执行董事。委托诉讼代理人：张春光，湖北印象律师事务所律师。被上诉人(原审原告)：江成风，女，1985年3月19日出生，汉族，广东省惠东县人，住广东省惠东县，上诉人浠水天泽酒店投资管理有限公司因与被上诉人江成……