劳动争议 （2018）新01民终2122号
裁判要旨
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍工资。本案刘伟新在乌鲁木齐南山逸景营地酒店管理有限公司工作期间，乌鲁木齐南山逸景营地酒店管理有限公司未曾与其签订劳动合同，应当依据法律规定，向刘伟新支付劳动期间的二倍工资。刘伟新在工作期间，乌鲁木齐南山逸景营地酒店管理有限公司未及时足额支付劳动报酬且未按照法律规定与刘伟新解除劳动关系，应当向刘伟新支付经济补偿金。刘伟新认可裁决书中乌鲁木齐南山逸景营地酒店管理有限公司支付4个月的经济补偿金31200元，对此予以确认。一审法院判决：一、乌鲁木齐南山逸景营地酒店管理有限公司支付刘伟新20**年10月至2017年8月期间因未签劳动合同的二倍工资85600元(7800元∕月×10个月＋7600元∕月)；二、乌鲁木齐南山逸景营地酒店管理有限公司支付刘伟新经济补偿金31200元（7800元∕月×4个月）。本院二审期间，当事人未提交新证据。双方当事人对一审法院认定事实均无异议，本院对一审法院认定事实予以确认。本院认为，本案争议焦点：一、乌鲁木齐南山逸景营地酒店管理有限公司是否应当支付刘伟新未签劳动合同的二倍工资
摘要
乌鲁木齐南山逸景营地酒店管理有限公司、刘伟新劳动争议二审民事判决书 劳动争议
正文（节选）
新疆维吾尔自治区乌鲁木齐市中级人民法院民 事 判 决 书（2018）新01民终2122号上诉人(原审原告)：乌鲁木齐南山逸景营地酒店管理有限公司。住所地：乌鲁木齐县水西沟镇平西梁二队。法定代表人：罗红兵，乌鲁木齐南山逸景营地酒店管理有限公司董事长。委托诉讼代理人：格仁，女，1971年10月24日出生，蒙古族，乌鲁木齐南山逸景营地酒店管理有限公司法务，住乌鲁木齐市新市区。被上诉人(原审被告)刘伟新，……