劳动争议 （2018）新01民终851号
裁判要旨
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。李菀蓉工作期间，乌鲁木齐同走同步商贸有限公司未与李菀蓉签订书面劳动合同，乌鲁木齐同走同步商贸有限公司也未提供证据证实双方之间未签订书面劳动合同的责任在于李菀蓉，故对乌鲁木齐同走同步商贸有限公司主张不支付李菀蓉未签订书面劳动合同二倍工资的诉讼请求，不予支持。乌鲁木齐同走同步商贸有限公司提供的工资表中应发工资数额虽与李菀蓉主张的工资标准一致，但该工资表无劳动者签名确认，故对乌鲁木齐同走同步商贸有限公司主张李菀蓉2016年3月至6月期间的工资标准为2500元/月，2016年7月至2017年2月期间工资标准为3000元/月的诉请不予采信。乌鲁木齐同走同步商贸有限公司应支付李菀蓉未签订书面劳动合同二倍工资，应该以乌鲁木齐同走同步商贸有限公司实际支付李菀蓉工资计算为44350.28元（4050元/月÷21.75天×11天＋4050元+4050元+4833元+5050元+5050元+4839元+4750元+4834元+3150元+1696元，2016年4月15日至2017年2月17日）。一审法院判决：
摘要
乌鲁木齐同走同步商贸有限公司与李菀蓉劳动争议二审民事判决书 劳动争议
正文（节选）
新疆维吾尔自治区乌鲁木齐市中级人民法院民 事 判 决 书(2018）新01民终851号上诉人（原审原告）：乌鲁木齐同走同步商贸有限公司。住所地：乌鲁木齐市沙依巴克区炉院街***号地王鞋都******室。法定代表人：陈保权，乌鲁木齐同走同步商贸有限公司总经理。委托诉讼代理人：刘伟，男，1984年7月26日出生，汉族，乌鲁木齐同走同步商贸有限公司副总经理，住乌鲁木齐市。被上诉人（原审被告）：李菀蓉，女……