劳动争议 （2018）鲁02民终2172号
裁判要旨
本案的争议焦点为爱恩酒店、李晓玉是否存在劳动关系、爱恩酒店是否应支付李晓玉二倍工资。一、根据法律规定，用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：（1）工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；（2）用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”“出入证”等能够证明身份的证件；（3）劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；（4）考勤记录；（5）其他劳动者的证言等。其中，（1）、（3）、（4）项的有关凭证由用人单位负举证责任。本案中，爱恩酒店称其与李晓玉系劳务关系而非劳动关系，未提供相关证据证实，且其在诉状及庭审中均称爱恩酒店要求与李晓玉签订劳动合同而被拒绝，李晓玉出示的穿有爱恩酒店工作服的照片、“收入证明”及爱恩酒店为李晓玉提供食宿等足以证实双方系劳动关系。“收入证明”载明了李晓玉的入职时间为2016年5月15日，爱恩酒店给李晓玉支付的月平均工资为3000元，李晓玉称其离职时间为2017年4月28日，爱恩酒店对此无异议。因此，一审法院确认双方2016年5月15日至2017年4月28日期间存在劳动关系。二、关于双倍工
摘要
青岛爱恩酒店管理有限公司、李晓玉劳动争议二审民事判决书 劳动争议
正文（节选）
山东省青岛市中级人民法院民 事 判 决 书（2018）鲁02民终2172号上诉人（原审原告）：青岛爱恩酒店管理有限公司，×。法定代表人：王佃辉，×。委托诉讼代理人：李林峰，山东奥凯律师事务所律师。委托诉讼代理人：柳娜娜，山东奥凯律师事务所实习律师。被上诉人（原审被告）：李晓玉，×。上诉人青岛爱恩酒店管理有限公司（以下简称爱恩酒店）因与被上诉人李晓玉劳动争议纠纷一案，不服青岛市市北区人民法院（201……