劳动争议 （2018）鲁01民终7735号

本案争议焦点系舒祖明与泉盈酒店之间是否存在劳动关系。《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》（劳社部发[2005]12号）规定，同时具备以下三项标准，劳动关系建立：（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的的主体资格；（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。本案中，舒祖明及泉盈酒店均符合法律、法规规定的劳动关系主体资格。泉盈酒店系餐饮服务行业，舒祖明系在该酒店从事厨师工作，是该酒店工作内容的组成部分。关于公司的管理及工资发放，虽泉盈酒店提交的考勤表中无舒祖明的考勤记录，但舒祖明亦陈述公司未对其进行考勤，因此舒祖明考勤与否不能作为其是否与泉盈酒店存在劳动关系的依据，但舒祖明的工作受泉盈酒店安排及管理。舒祖明主张自2016年9月份在泉盈酒店工作，且根据舒祖明提交的银行卡交易明细，其主张的工作期间确实有工资入账，其中有以泉盈酒店名义支付的费用，虽泉盈酒店主张系其他合法收入，并非工资，但其未提交证据证实其主张，因此该费用应系泉盈酒店为舒祖明发放的工资，对于其他三笔

济南西城泉盈酒店有限公司与舒祖明劳动争议二审民事判决书 劳动争议

山东省济南市中级人民法院民 事 判 决 书（2018）鲁01民终7735号上诉人（原审原告）：济南西城泉盈酒店有限公司，住所地济南市。法定代表人：王宗磊，该公司经理。委托诉讼代理人：刘君，男，该公司职工。委托诉讼代理人：周慧群，山东新亮律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：舒祖明，男，1987年9月9日出生，土家族，住湖南省清浪乡善溪村倒堰组。委托诉讼代理人：王翠翠，山东强源律师事务所律师。委托诉……