劳动争议 （2018）内01民终2829号
裁判要旨
用人单位自用工之日起即于劳动者建立劳动关系。建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。本案创思特酒店管理公司、陈晓帅符合法律、法规规定的主体资格，陈晓帅受创思特酒店管理公司各项劳动制度的约束，并受创思特酒店管理公司的管理；创思特酒店管理公司为陈晓帅按月发放工资，双方虽未订立书面劳动合同，但已形成事实劳动关系。创思特酒店管理公司以其未取得餐饮服务资质而主张双方不存在劳动关系，无法律依据，该院不予支持。陈晓帅称其于2011年9月27日入职于创思特酒店管理公司，创思特酒店管理公司对此未提异议，该院予以采纳。创思特酒店管理公司因内蒙古饭店有限责任公司与国网内蒙古东部电力有限公司结束合作关系，于2017年12月22日通知陈晓帅于次日无需上班，属于用人单位订立劳动合同时所依据的客观情况发生重大变化的情形。创思特酒店管理公司未提前30日以书面形式通知劳动者本人，亦未额外支付劳动者1个月工资遂解除双方之间的劳动关系，属于用人单位违法解除劳动合同的情形，应向劳动者支付赔偿金。陈晓帅在双方劳动关系解除前12个月的平均工资为3758.2元，故创思特酒店管理公司应向陈晓帅支付违法解除劳动合同的赔偿金48856.6元
摘要
内蒙古创思特酒店管理有限公司与陈晓帅劳动争议二审民事判决书 劳动争议
正文（节选）
呼和浩特市中级人民法院民事判决书（2018）内01民终2829号上诉人（原审原告）：内蒙古创思特酒店管理有限公司，住所地内蒙古自治区呼和浩特市。法定代表人：徐立群，该公司总经理。委托诉讼代理人：白建朝，经世律师事务所律师。委托诉讼代理人：林东，经世律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：陈晓帅，男，1982年9月28日出生，汉族，厨师,住内蒙古自治区呼和浩特市。委托诉讼代理人:李文清,内蒙古善衡律师……