劳动争议 （2018）苏05民终2630号
裁判要旨
建立劳动关系应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用原则。用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。陈恩秀于2017年5月10日在玉锦公司工作时，虽已达到法定退休年龄，但其未享受养老保险待遇，依照劳动合同法相关规定，并非是否达到法定退休年龄，而是是否享受基本养老保险待遇，才是用人单位与劳动者是劳动关系还是劳务关系的决定性条件。因此，陈恩秀于2017年5月10日至2017年10月5日期间与玉锦公司之间的用人关系仍为劳动关系，属于劳动合同法调整范围，但由于陈恩秀已达法定退休年龄，故除了劳动报酬类主张一审法院予以支持外，还主张双倍工资、经济补偿金的，不予支持。关于陈恩秀要求玉锦公司支付加班工资的诉讼请求，陈恩秀陈述的2017年5月、6月、10月工作的情况与其提交的加盖了玉锦公司公章的2017年7月、8月、9月的出勤记录基本一致，在玉锦公司未能提供证据加以反驳的情况下，一审法院采信陈恩秀的陈述，又由于陈恩秀对玉锦公司的计件不予认可，且玉锦公司也未能提供证据证明双方约定了产量定额，在陈恩秀无证据证明双方曾对工资构成做出约定的情况下，一审法院以本地最低工资标准为基数按计时工资计算陈恩秀的
摘要
陈恩秀与张家港玉锦制衣有限公司劳动争议二审民事判决书 劳动争议
正文（节选）
江苏省苏州市中级人民法院民 事 判 决 书（2018）苏05民终2630号上诉人(原审被告)：张家港玉锦制衣有限公司，住所地江苏省张家港经济开发区长兴路18号。法定代表人：徐炯。被上诉人(原审原告)：陈恩秀，女，1966年12月12日出生，汉族，户籍地四川省渠县，居住地江苏省张家港市。上诉人张家港玉锦制衣有限公司（以下简称玉锦公司）因与被上诉人陈恩秀劳动争议纠纷一案，不服江苏省张家港市人民法院(2……