劳动争议 （2018）京03民终1492号

本案的二审争议焦点有以下三点：一、赵亚云与旭日制衣公司是否为劳动关系；二、赵亚云的诉讼请求是否已经超过诉讼时效；三、旭日制衣公司是否应当支付未缴纳养老保险损失。一、关于赵亚云与旭日制衣公司是否为劳动关系一项。旭日制衣公司以赵亚云与其公司之间为劳务关系为由，主张其无需支付延长工作时间加班工资等。本案中，赵亚云于2000年10月16日入职旭日制衣公司，工作岗位为付工。故，双方之间构成劳动关系。赵亚云于2015年10月2日达到法定退休年龄，双方之间劳动关系终止。现旭日制衣公司主张，因赵亚云已达退休年龄而劳动关系终止，赵亚云与其公司之间不再是劳动关系而是劳务关系，不应当支付劳动关系项下所应支付的工资等。对此，赵亚云不予认可。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第七条的规定：“用人单位与其招用的已经依法享受养老保险待遇或领取退休金的人员发生用工争议，向人民法院提起诉讼的，人民法院应当按劳务关系处理。”本案中，赵亚云曾为旭日制衣公司员工，现达到退休年龄，但其不满足已经依法享受养老保险待遇或领取退休金的人员条件，不应按照劳务关系处理。故，对于旭日制衣公司以赵亚云与其公

北京旭日制衣有限公司与赵亚云劳动争议二审民事判决书 劳动争议

北京市第三中级人民法院民 事 判 决 书(2018)京03民终1492号上诉人（原审被告）：北京旭日制衣有限公司，住所地北京市密云区太师屯镇永安路52号。法定代表人：冯征宗，该公司总经理。委托诉讼代理人：宗大鹏，北京市鑫宝律师事务所律师。被上诉人（原审原告）：赵亚云，女，1965年10月2日出生。委托诉讼代理人：王小雪，北京仁道律师事务所律师。上诉人北京旭日制衣有限公司（以下简称旭日制衣公司）因与……