劳动争议 （2018）鲁02民终672号
裁判要旨
当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明；没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。本案中，青岛市李沧区劳动争议仲裁委员会青李劳人仲案字[2017]第243号裁决书确认王稳、梦之家公司自2015年7月10日至2016年11月30日期间存在劳动关系，双方对此均未提起诉讼，一审法院予以确认。双方劳动关系于2016年11月30日解除，梦之家公司应当向王稳足额支付相应的劳动报酬。王稳提交的银行卡客户交易查询显示，梦之家公司向王稳正常支付工资至2016年8月份，则梦之家公司应当向王稳支付2016年9至11月份的工资。王稳提交的微信聊天记录显示其与都市118关于该段期间工资的确认信息，虽梦之家公司不予认可该证据，对欠王稳劳动报酬的事实亦不予认可，但梦之家公司未提交应当由其保管的工资发放原始凭证对已足额支付王稳劳动报酬的事实予以证明，因此，一审法院对王稳主张的梦之家公司拖欠其工资差额6845元的事实予以认定，对王稳要求梦之家公司支付该期间工资差额6845元的诉讼请求，一审法院予以支持。综上，一审法院依照《中华
摘要
青岛梦之家酒店管理有限公司、王稳劳动争议二审民事判决书 劳动争议
正文（节选）
山东省青岛市中级人民法院民 事 判 决 书（2018）鲁02民终672号上诉人（原审被告）：青岛梦之家酒店管理有限公司，×。法定代表人：李雪峰，×。委托诉讼代理人：赵伟，山东震声律师事务所律师。委托诉讼代理人：张彦利，山东震声律师事务所律师。被上诉人（原审原告）：王稳，×。上诉人青岛梦之家酒店管理有限公司（以下简称梦之家公司）因与被上诉人王稳劳动争议纠纷一案，不服青岛市李沧区人民法院（2017）鲁……