劳动争议 （2018）鲁02民终1182号

李秀佐应于2013年11月至2016年1月份与赢乾宇公司存在劳动关系。一审法院认为：1、关于李秀佐要求赢乾宇公司支付2015年9月至2016年1月期间工资25000元的诉讼请求，根据本案查明事实，赢乾宇公司拖欠李秀佐2015年9月至2016年1月工资共计20200元。其中赢乾宇公司在工资明细表中载明李秀佐借款2000元，李秀佐不予认可，赢乾宇公司未提交证据予以证明，一审法院不予采信。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款的规定：“用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。”赢乾宇公司应支付李秀佐2015年9月至2016年1月工资共计20200元。因此，李秀佐的该诉讼请求，一审法院予以部分支持。2、关于李秀佐要求赢乾宇公司支付经济补偿金20000元的诉讼请求，赢乾宇公司未及时足额为李秀佐发放劳动报酬、缴纳社会保险费，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第二、三项的规定：“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；……”第四十六条第一项的规定：

青岛赢乾宇铸造机械有限公司、李秀佐劳动争议二审民事判决书 劳动争议

山东省青岛市中级人民法院民 事 判 决 书（2018）鲁02民终1182号上诉人（原审被告）：青岛赢乾宇铸造机械有限公司。法定代表人：孙文梅，经理。委托诉讼代理人：屈希杰，山东海政律师事务所律师。被上诉人（原审原告）：李秀佐。上诉人青岛赢乾宇铸造机械有限公司（以下简称赢乾宇公司）因与被上诉人李秀佐劳动争议纠纷一案，不服山东省青岛市即墨区人民法院（2017）鲁0282民初5532号民事判决，向本院提……