劳动争议 （2018）京02民终432号

根据法院认定的事实，海德能公司在其与刘宇存在劳动关系期间已与刘宇签订劳动合同，故刘宇关于要求海德能公司向其支付未签劳动合同的双倍工资差额的诉讼请求，没有依据，法院不予支持。用人单位不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。根据法院认定的事实，海德能公司未足额支付刘宇2016年1月至2016年2月和2016年6月的工资，其应向刘宇支付上述月份的工资差额，法院对刘宇的相应诉讼请求予以支持。海德能公司不拖欠刘宇2016年3月至2016年5月期间的工资，法院对刘宇关于要求海德能公司支付该期间的工资差额的诉讼请求不予支持。海德能公司未向刘宇支付2016年7月1日至2016年7月5日期间的工资。刘宇主张其在��期间正常工作了，海德能公司应向其支付该期间的工资，虽然海德能公司对刘宇的主张不予认可，但海德能公司未就此进行举证，其应承担举证不能的法律后果，故法院认定海德能公司应向刘宇支付上述期间的工资，并对刘宇相应诉讼请求中的合理部分予以支持。用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。根据已查明的事实，刘宇于2016年7月5日以“因公司原因”为由与海德能公司解除

北京海德能水处理设备制造有限公司与刘宇劳动争议二审民事判决书 劳动争议

北京市第二中级人民法院民 事 判 决 书（2018）京02民终432号上诉人（原审被告）：北京海德能水处理设备制造有限公司，住所地北京市北京经济技术开发区科创三街10号一幢。法定代表人：赵彩霞，总经理。委托诉讼代理人：郭小景，女，该公司工作人员。委托诉讼代理人：白德健，男，该公司工作人员。被上诉人（原审原告）：刘宇，男，1968年9月17日出生，住北京市通州区。委托诉讼代理人：杨树冠，北京市万悦律……